Directivas destacan los beneficios de la diversidad de género en el sector industrial
Altas ejecutivas del sector industrial coinciden en que impulsar la diversidad de género no solo responde a la igualdad, sino que también potencia la competitividad. Estudios recientes revelan que las empresas con mayor presencia femenina en cargos directivos mejoran su innovación, toma de decisiones y resultados financieros. Sin embargo, el porcentaje de mujeres en puestos técnicos y de mando sigue siendo bajo: en España representan solo un 24,6 % de la plantilla industrial, una proporción que se reduce aún más en roles ejecutivos.
Claves para cerrar la brecha en la industria
Entre las estrategias más compartidas por las directivas están la implementación de planes de igualdad, mentorías internas y programas de desarrollo profesional para mujeres, junto con objetivos específicos de contratación e inclusión. También destacan la necesidad de planes de igualdad y distintivos como la Red DIE, que reconocen el avance real hacia la igualdad de oportunidades.
Impacto global y compromiso institucional
A escala internacional, más mujeres en puestos ejecutivos se asocian a un aumento del 2 % en indicadores de impacto social, medioambiental y en bienestar laboral. En España, entidades como EJE&CON y FEDEPE trabajan para visibilizar el talento femenino y promover su acceso a altos cargos, apoyándose en leyes como la Ley de Igualdad efectiva (LOIEMH) y la normativa sobre planes de igualdad.
Retos pendientes y tendencias esperanzadoras
A pesar de los avances legislativos, persisten obstáculos culturales y el techo de cristal. Las mujeres suelen quedar relegadas a posiciones administrativas frente a los hombres en roles técnicos o de dirección operativa . No obstante, el impulso de programas efectivos, mayor visibilidad de directivas y cumplimiento normativo brindan una oportunidad para transformar la composición del liderazgo industrial.
