La subida salarial media pactada en convenio escala en abril al 3,35%, por encima del IPC
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,35% en abril, por encima de la cifra de marzo (3,29%) y del IPC adelantado del cuarto mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,2% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme la semana próxima el dato definitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio del 3,35% registrado en abril se encadenan ya nueve meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en abril (3,35%) está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Los convenios firmados este año contemplan una subida media del 4,4%
La mayor parte de los convenios registrados hasta abril en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.
En concreto, en los cuatro primeros meses del año se registraron un total de 2.405 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 114 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,44%, el doble de la inflación de abril. El resto de convenios, 2.291, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,29%.
En total, los 2.405 convenios registrados al finalizar el cuarto mes del año daban amparo a más de 7,4 millones de trabajadores.
Seis de cada diez trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta abril no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.405 convenios contabilizados, el 23,7% (570 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 297 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,72 millones de trabajadores de los más de 7,4 millones amparados por los convenios registrados hasta abril, el equivalente al 36,68% del total, tasa inferior a la existente a cierre de marzo (38,65%).
Así, algo más de seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 15 puntos a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta abril, 1.726 eran de empresa, con efectos sobre 391.758 trabajadores y una subida salarial media del 2,76%, mientras que 679 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,03 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,39%.
La jornada media semanal, en 38,4 horas
La jornada media pactada en convenio se situó hasta abril en 1.751,7 horas anuales por trabajador (1.720,2 horas en los convenios de empresa y 1.753,4 en los convenios de ámbito superior).
En promedio semanal, esta jornada de 1.751,7 horas anuales equivale a casi 38,4 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que se quieren implantar antes de finales de este año si se logran los apoyos suficientes en el Congreso para sacar adelante el proyecto de ley aprobado por el Gobierno esta misma semana.
A la luz de los datos de abril, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,68 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal ronda las 38,4 horas.
Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 14,2%
La estadística de Trabajo revela además que hasta abril se registraron 177 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 264 del mismo periodo de 2024 (-33%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 8.647 trabajadores, frente a los 10.075 afectados de los cuatro primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 14,2%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
