Los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijo ya están en vigor tras su aprobación definitiva
A partir del jueves, las personas progenitoras disfrutarán de un total de 19 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado de menor. Este cambio parte del Real Decreto‑Ley publicado tras su aprobación en el Consejo de Ministros y se implementa entre el Ejecutivo, los ministerios competentes y la Seguridad Social. La ampliación incluye una semana más en el permiso clásico (que pasa de 16 a 17 semanas) y dos semanas adicionales de cuidado parental, utilizables hasta que el hijo cumpla ocho años.
Aplicación inmediata y retroactividad concreta
La semana extra por nacimiento regirá de inmediato a partir del 31 de julio, aplicable a hijos nacidos desde esa fecha. Por su parte, las dos semanas adicionales para cuidados se aplican con carácter retroactivo para nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024, aunque su disfrute y solicitud se abrirá a partir del 1 de enero de 2026, hasta que el menor cumpla ocho años.
Condiciones igualitarias y cobertura total
Esta norma afecta tanto a empleados públicos, asalariados como a autónomos, y garantiza el 100 % de la base reguladora durante las semanas retribuidas. Para las familias monoparentales, el permiso total asciende a 32 semanas: 28 durante el primer año y 4 hasta los ocho años, aumentando la protección familiar.
Flexibilidad y disfrute personalizado
El permiso se distribuye en tres bloques: seis semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento, otras 11 a disposición dentro del primer año de vida del menor, y dos adicionales para el cuidado a utilizar de forma flexible antes de los ocho años. Este nuevo modelo permite compatibilizar el cuidado, la formación y el trabajo, favoreciendo la conciliación y la igualdad de género.
