CaixaBank se situó como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023.
Consiste en un selectivo que incluye las compañías más comprometidas con la igualdad de género.
La entidad, incluida por quinto año consecutivo en este índice de referencia, consiguió la puntuación más alta respecto a los años anteriores.
Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas.
Aspectos más valorados de CaixaBank
El Índice Bloomberg de Igualdad de Género evalúa las políticas de las empresas en materia de igualdad de género y la transparencia en la divulgación de sus programas y de sus datos al respecto.
En el caso de CaixaBank, uno de los aspectos más valorados fueron las acciones e iniciativas que lleva a cabo para empoderar a las mujeres en todos los ámbitos, internos y externos a la organización, así como las políticas anti-acoso sexual implantadas por la entidad.
También destacan las medidas que la entidad impulsa para la inclusión y la igualdad de las mujeres en la organización.
GEI, índice de referencia que mide la igualdad de género a través de cinco pilares
En la edición 2023 del GEI, Bloomberg incluyó en el ranking a un total de 485 compañías de 45 países.
De ellas, 153 son entidades financieras y 23, empresas españolas.
Las organizaciones seleccionadas proceden de 11 sectores y 54 industrias distintas, y conjuntamente suman una capitalización bursátil de 16 billones de dólares.
El índice mide la igualdad de género a través de cinco pilares:
- El liderazgo femenino y la canalización de talentos
- La igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros,
- La cultura inclusiva,
- Las políticas contra el acoso sexual y
- La marca pro-mujer.
A pesar de que el umbral de inclusión al GEI ha aumentado, la lista de miembros ha crecido en 2023.
Esto significa que más empresas están trabajando para mejorar sus indicadores relacionados con el género, lo que permite generar mayores oportunidades para que diversos talentos tengan éxito en las organizaciones.
Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank.
Bajo estas premisas, la entidad rabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleado.
De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage.
Es un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural…
Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer.
En el ámbito externo, Wengage desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad en 4 ámbitos de actuación:
- Liderazgo
- Emprendimiento
- Deporte
- Entorno rural
Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
